Gebrek aan technisch personeel? Je eigen schuld, stelt het platform ‘Made in NL’ van MT in dit artikel. Althans, zo luidt de kop. In het artikel dimmen ze hun toon een beetje; in werkelijkheid geven ze 7 manieren om niet langer afwachtend toe te kijken nu er sprake is van technisch personeelstekort. Wij voegen daar heel graag een 8e manier aan toe.
De eerste 7 manieren:
Made in NL noemt de volgende 7 manieren om technisch personeel te vinden:
#1 Investeer extra in opleiding en training
#2 Bind je personeel
#3 Automatisering en robotisering (zet het op de agenda)
#4 Spreek meer vrouwen aan
#5 Laat de angst voor ouderen los
#6 Kies voor nieuwe werkvormen (jobcrafting en jobcarving)
#7 Treed meer naar buiten (employer branding)
Stuk voor stuk tips die hout snijden. Maar ze vergeten er een. Namelijk:
#8 Ontlast je huidige medewerkers door engineering te outsourcen
Door het outsourcen van engineeringwerkzaamheden creëer je flexibele capaciteit. Jouw eigen technisch personeel kan zich blijvend richten op kennisintensieve werkzaamheden zoals R&D, innovatie en conceptontwikkeling. Overige activiteiten die weinig kennis vereisen, hoog volume hebben en repeterend zijn, besteed je uit.
Meer weten over outsourcing van engineering? Bekijk onze referenties of neem contact op.
Recent Posts
Archives
- oktober 2024
- september 2024
- december 2021
- november 2021
- maart 2020
- januari 2020
- december 2019
- oktober 2019
- juni 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- september 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- augustus 2017
- juli 2017
- mei 2017